薪酬政策

經營績效與員工薪酬連結政策

一、薪酬政策

本公司依據營運發展、獲利狀況、員工同仁參與營運程度及貢獻等為主要考量，再結合ESG的永續發展使命，規劃、設計出適合本公司的員工薪酬激勵政策。
公司的績效目標達成之際，公司也非常的感謝全體同仁的付出與貢獻，將經營績效與員工薪酬連結與同仁共享經營成果；同時公司也非常期盼全體同仁持續與公司並肩不斷前行、成長，也提供了各種內部及外部的學習機會及各種專業技能研習補助。

二、經營績效與員工薪酬之連結
本公司章程中記載本公司當年度未計員工及董監酬勞之稅前利益於彌補虧損後，如尚有餘額，應提撥不低於1%為員工酬勞，此項員工酬勞數額中應提撥不低於20%為基層員工分派酬勞。員工酬勞由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之控制或從屬員工。

三、薪酬政策制定原則
本公司制定薪酬管理辦法，依據所有同仁的工作性質、工作條件及所需的職能資格等因素，再參照薪資市場行情，核定薪資報酬。未來也仍會持續的檢視本公司的經營狀況及整體的經濟及產業景氣變動或是政府法令規章，適時的機動調整。

四、薪酬內容結構分析

月薪：同仁薪資及報酬是依據本公司的職務、學經歷、專業知識技術能力、相關專業年資及的績效而定，不因年齡、性別、種族等因素而有差別。
員工酬勞：本公司員工酬勞的提撥主要是依據公司章程。
年終獎金：本公司的年終獎金主要考量財務資訊及營運狀況，再依據個別同仁的績效表現及貢獻度狀況，核發年終獎金。

五、執行情況

基層員工調薪：考量個別同仁績效表現114年基層員工調整薪資幅度為4.7%
員工認股權：為了因應人才的激烈競爭，需要有多元化的獎勵工具來吸引及留住優秀人才，同時與同仁一起分享公司的經營成果，本公司113年已實施了第一次的員工認股權517張。第二次員工認股權512張，發行時間為113年12月6日，預計720日後可開始執行。
現金增資員工認股：考量公司營運發展，未來公司辨理現金增資發行新股時，公司會依公司法第267𪝉規定，保留發行新股總數額度的比例由本公司同仁認購。