職場多元化與推動性別平等政策

職場多元化與推動性別平等政策落實情形

一、職場多元化與性別平等政策的人權政策依據
職場多元化及推動性別平等政策是依據本公司所訂定的人權政策來落實於營運活動中；全體員工均
遵守規定與落實執行，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並使全體員工均能獲得合理、平等與有尊
嚴的對待。

二、推動職場多元化與推動性別平等政策的具體措施
(一)符合本國之勞動法規，保障員工合法應有權益，並尊重國際公認之基本勞動人權原則，禁止各種
形式之強迫勞動與禁用童工，不得有危害勞工基本權利。
(二)尊重基本勞動人權保障原則，提供一個無騷擾、無暴力、無非法歧視、宗教自由、自由結社之工
作場所，禁止各種形式之苛刻或非人道的對待。
(三)推動職場多元與性別平等政策，保障中高齡、婦女、原住民、新住民、外籍移工與身障人士等弱
勢族群的勞動權利，提供平等就業機會。
(四)不分性別差異之敘薪制、公平的考核與升遷制度、彈性工時支持女性家庭照護、重視女性擔任管
理職；為員工職涯發展創造良好環境，並建立有效的職涯能力發展培訓計畫。
(五)提供員工安全與健康之工作環境，包括提供必要之健康與急救設施，並致力於降低對員工安全與
健康之危害因數，以預防職業上災害。
(六)建立員工定期溝通對話之管道，讓員工對於公司之經營管理活動和決策，有獲得資訊及表達意見
之權利。

三、申訴管道
公司有公開透明檢舉管道，供公司內部進行舉報，並建立保護舉報人機制。檢舉不合法與不道德行為專用信箱whistleblower@lept.com.tw。

四、推動職場多元化與性別平等的落實情形
(一)多元化指標
1.女性多元化指標

項目	2024年	2025年
女姓董事佔比	57%	33%
女姓主管佔比	33%	37%
女姓員工佔比	36%	35%
女姓員工佔RD品管佔比	33%	57%

2.國藉多元化指標

項目	2024年	2025年
中華民國籍佔比	76%	79%
外國籍佔比	24%	21%

3.其他多元化指標

項目	2024年	2025年
在地化員工佔比	60%	59%
按年紀分：18-45歲	86%	93%
按年紀分：46-55歲	12%	5%
按年紀分：>55歲	2%	2%

註：在地化：以各廠區所在地的縣市

(二)薪酬平等的落實情形
本公司設有「薪酬委員會」，提供員工不分性別具競爭力、透明平等的薪酬政策，將營運績效回
饋予員工。
本公司因產業特性致男性員工較多，惟本公司持續努力營造多元化職場，提供不分性別差異之
敘薪，針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會
因性別或族群而有所差異。
(三)退休制度之具體情形
本公司依勞動退休金條例規定實施辦理，採確定提撥制，按月提發退休金到勞保局之員工個人
帳戶；依公司目前員工年紀分佈，未有員工達退休。
(四)員工福利方案
1.自主學習福利：提供完整教育訓練及進修學習機會，鼓勵員工取得專業證照及員工教育訓練補
助。
2.休假福利：提供員工請休特別休假、婚假、喪假、公假、公傷假、陪產假、產假、病假、生理假
、事假、家庭照顧假等各類假別。
3.保險福利：除了為員工投保勞工保險、全民健康保險外，公司亦為員工投保意外險及醫療險等，
讓員工得自由選擇更完善之保險規劃。
4.健康照護福利：提供較法定項目的員工定期健康檢查。
5.員工關係促進：每年初春酒餐會與摸彩活動，員工服務獎，以表達感謝。
6.生活福利：節日限定禮盒。
7.員工餐廳福利：員工每日伙食之用餐補助。