人權政策

立盈環保科技公司的人權政策

一、人權政策
立盈公司秉持著尊重員工、落實以人為本的核心理念，遵循且支持各營業據點所在的法令規範，維護
所有員工，包括正職員工、契約、臨時人員及所有相關人員的合法權益，並致力推動合作及供應鏈的
所有廠商積極落實於營運活動中。

  立盈公司認同並支持《世界人權宣言 Universal Declaration of Human Rights》、《聯合國全球盟約 United Nations Global Compact》與《國際勞工公約 Internaional Labour Conventions》、《聯合
國工商企業與人權指導原則 United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights》
與《責任商業聯盟行為準則 Responsible Business Alliance Code of Conduct》等國際人權公約及
規範所揭示之人權保護精神與基本原則，並遵守相關勞動法規，建立預防職場暴力聲明，提供員工
多元的申訴管道，並定期進行職場暴力風險評估，針對調查結果予以規劃相關的安全措施，以致力於
建構平等、安全且有尊嚴的工作環境。

二、人權政策方針
(一) 提供公平的工作環境：
持續創造多元、平等機會，禁止任何形式的歧視，不因性別、種族、國籍、階級、年紀、婚姻、
語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，而在雇用、薪酬福利及
升遷等有任何的不公平對待，提供給員工公平的工作環境。

     (二) 提供安全與健康的工作環境：
本公司遵循職業安全衛生相關法規，持續改善員工安全與健康之工作環境，降低職業災害之
風險，以保障員工安全並促進身心健康。

   (三) 尊重職場人權，恪遵勞動相關法令：
恪遵政府法規，不雇用童工，定期關心及管理員工出勤狀況，不強迫勞動。本公司提供員工暢通
的溝通管道，定期召開勞資會議，建構勞資關係和諧的職場環境。

   (四) 保護隱私權：
本公司為充分保障員工、客戶及其他利害關係人之隱私權，建置完善之資訊安全管理機制並遵循
嚴格的管控規範與防護措施，以確保個人資料之蒐集、處理與利用符合法令規定。

三、申訴管道
公司有公開透明檢舉管道，供公司內部進行舉報，並建立保護舉報人機制。
檢舉不合法與不道德行為專用信箱whistleblower@lept.com.tw