一、薪資報酬委員會權責
本公司薪資報酬委員會至少每年開會二次，其職能係以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論。
1.訂定及定期檢討董事及經理人績效評估標準、年度及長期之績效目標，與薪資報酬之政策、制度、標準
    與結構，並於年報中揭露績效評估標準之內容。
2.定期評估董事及經理人之績效目標達成情形，並依據績效評估標準所得之評估結果，訂定其個別薪資報
    酬之內容及數額及其合理性，並於股東會報告。
3.其他由董事會交付決議之案件。

二、薪資報酬委員會履行職權時依循的原則
1.董事及經理人之績效評估及薪資報酬應參考同業通常水準支給情形，並考量與個人表現、公司經營績效
    及未來風險之關聯合理性。
2.不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險之行為。
3.針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間應考量行業特性及公司業
    務性質予以決定。

三、薪資報酬委員會及出席狀況：
1.本公司第一屆薪資報酬委員會由3名獨立董事組成，其任期及經歷如下：
 

姓名	初次選任日期	選 任 日 期	任期	主要經(學)歷
					蘇朝琴 獨董 (召集人)	114. 03.07	114. 03.07	3年	國立中央大學電機工程學系教授 國立陽明交通大學電機工程學系教授/系主任 晶片系統國家型計劃執行長 教育部顧問室顧問 泰鼎國際(股)公司獨立董事
陳美雲 獨董	114. 03.07	114. 03.07	3年	華寶通訊(股)公司財務處協理 仁寶電腦工業(股)公司會計部副理
賈民生 獨董	114. 03.07	114. 03.07	3年	元智大學兼任助理教授 力生科技股份有限公司董事 新北市政府環保局再利用申請案審查員 行政院環保署廢棄物處理方法審查會審查委員 行政院環保署中部辦公室再利用申請案審查委員 經濟部工業局再利用申請案審查委員

2.2025年度薪資委員會已開會4 次，委員出席情形如下：
 

姓名	應出席次數	實際出席次數	未出席或委託出席次數	實際出席率
					蘇朝琴 獨董 (召集人)	4	3	1	75%
陳美雲 獨董	4	4		100%
賈民生 獨董	4	4		100%
總計	12	11	1	91.7%

三、為忠實履行薪資報酬委員會職權，2025年擬定2026年工作計畫如下

時間	工作計畫(定期)	工作計畫(不定期)
2026年3月	1.2025年盈餘分配案擬提撥董事酬勞和員工酬勞總案。 2.2025年度董事及經理人績效評估結果與薪資報酬之內容及數額案。	其他召開會議時間，視各項薪酬專案規畫進行，配合董事會時間，另行安排。
2026年5月	1.2025年董事酬勞分配及經理人員工酬勞分配案。
2026年11月	1.2027年度員工酬勞和董事酬勞提撥比率預算案。 2.2027年度工作計畫

四、薪資報酬委員會計畫及運作情形
2025年運作情形

日期	議案內容	決議結果	執行情形
2025/4/9	訂定本公司「董事及經理人績效評估辦法」。 訂定「董事及經理人薪資酬勞辦法」。	報告案	依會議結果進行
	本公司113年度員工酬勞及董監事酬勞案。 本公司經理人個別薪酬及數額案。	同意照案通過
2025/8/8	本公司經理人薪酬案。	同意照案通過	依會議結果進行
2025/9/25	提報本公司經理人薪酬建議 本公司經理人114年上半年度酬勞發放案。	同意照案通過	依會議結果進行